為了幫助更多企業(yè)了解人才環(huán)境格局，推動企業(yè)雇主品牌的建設(shè)與傳播，同時(shí)為職場人提供有價(jià)值的就業(yè)參考，促進(jìn)中國人力資源行業(yè)的發(fā)展與良性就業(yè)生態(tài)的構(gòu)建，在一年一度的58同城中國雇主品牌盛典上，58同城招聘研究院發(fā)布《2019中國卓越雇主報(bào)告》，結(jié)合充沛的企業(yè)和社會人才調(diào)研數(shù)據(jù)，對卓越雇主從公眾影響、工作收益、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展4大維度、16個(gè)指標(biāo)進(jìn)行綜合“畫像”， 促進(jìn)社會人才深入了解雇主企業(yè)，并提升雇主品牌形象，為求職者和招聘方雙向賦能。

據(jù)58同城招聘研究院《2019中國卓越雇主報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，卓越雇主中，民營企業(yè)占比68.4%，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比最高，銷售崗位招聘熱度第一，75.6%的企業(yè)重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作力；45.76%的求職者希望提升技能，他們認(rèn)為理想工作應(yīng)該兼具穩(wěn)定與自由。

卓越雇主民營企業(yè)占比68.4%，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比最高

58同城對各行業(yè)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，其中，100-499人員工規(guī)模的企業(yè)最多，占比42.4%，其次是1000人及以上企業(yè)，這表明，中等規(guī)模企業(yè)和大型企業(yè)在卓越雇主中的占比較高。從企業(yè)的所有制形式上看，民營企業(yè)占比排名第一，高達(dá)68.4%，其次是三資企業(yè)和國有企業(yè)，分別占比17.2%和12.8%。由于民營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的比重較高，吸納了大多數(shù)就業(yè)，因此民營企業(yè)在卓越雇主中占有重要地位。

從卓越雇主所在的行業(yè)來看，58同城招聘研究院《2019中國卓越雇主報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019卓越雇主中IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比最高，達(dá)到22.4%，其次是制造行業(yè)，占比21.6%。此外，消費(fèi)品、金融、生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)/建筑占比也相對較高，排名前五位。IT/互聯(lián)網(wǎng)作為數(shù)字化浪潮下的基礎(chǔ)性行業(yè)，具有“朝陽行業(yè)”的特點(diǎn)，較高的收入水平和廣闊的發(fā)展前景，為企業(yè)奠定了卓越雇主的基礎(chǔ)。而隨著我國進(jìn)入“中國智造”階段，制造業(yè)也迎來又一春，制造業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級使其具備成為卓越雇主的有利條件。

58同城招聘研究院《2019中國卓越雇主報(bào)告》還對卓越雇主的城市分布、員工學(xué)歷、員工崗位進(jìn)行了調(diào)研。其中，廣東、北京、上海等地區(qū)的卓越雇主企業(yè)占比均高達(dá)10%以上，其次是江蘇、山東和浙江，卓越雇主企業(yè)占比均在5%以上。這表明，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)集聚著眾多行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，成為卓越雇主的可能性更高。卓越雇主招聘員工時(shí)在學(xué)歷要求上，本科學(xué)歷和?？茖W(xué)歷分別排名第一、二位，本科占比70%，?？普急?6.8%。在員工崗位方面，卓越雇主在職員工以銷售類為主，占比達(dá)到51.2%，其次是產(chǎn)品、職能類和研發(fā)技術(shù)類員工。

銷售崗位招聘熱度第一，75.6%的企業(yè)重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作力

企業(yè)招聘規(guī)模和招聘崗位是求職者關(guān)注的焦點(diǎn)，58同城《2019中國卓越雇主報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019卓越雇主調(diào)研企業(yè)月均招聘人數(shù)在10人以內(nèi)最多，占比達(dá)38.8%，其次是10-30人、30-50人區(qū)間，占比分別達(dá)到24.4%和17.6%。與此同時(shí)，卓越雇主調(diào)研企業(yè)月均入職人數(shù)在10人以內(nèi)最多，占比達(dá)到55.2%，其次是30-50人區(qū)間，占比超過10%。

卓越雇主調(diào)研企業(yè)招聘熱門崗位中，銷售以26.8%排名第一，其次是普工/技工，占比達(dá)到20.8%，計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、生產(chǎn)管理/研發(fā)、人事/行政/后勤緊隨其后，占比均在10%以上。對于需要推廣產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)來說，銷售是必不可少的職位，因此卓越雇主對銷售的招聘數(shù)量大、占比高。而隨著傳統(tǒng)制造向智能制造發(fā)展，制造企業(yè)對擁有新技能的普工/技工招聘數(shù)量也在增多，這也使該職位的企業(yè)招聘需求占比較高。

對于不少卓越雇主企業(yè)而言，隨著規(guī)模的日益壯大，對人才甄選的精細(xì)化程度也越來越高。58同城招聘研究院《2019中國卓越雇主報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景、學(xué)歷是企業(yè)招聘中人才篩選的核心要素。不僅如此，卓越雇主對人才的崗位勝任力非?？粗兀渲?，75.6%的企業(yè)會在招聘中注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，另有70.8%的企業(yè)選擇了溝通影響力。這表明，企業(yè)需要能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮1+1>2作用的人才，在企業(yè)的人才鏈條上發(fā)揮更大效用。

45.76%的求職者希望提升技能，理想工作穩(wěn)定與自由兼具

在調(diào)研中，58同城還發(fā)現(xiàn)，2019卓越雇主的求職群體多為90后和95后，其中，25歲及以下占比47.08%，26-29歲占比為28.39%。58同城招聘研究院《2019中國卓越雇主報(bào)告》反映出，大專學(xué)歷求職者占比最多，為32.24%，其次是本科學(xué)歷，占比26.86%，可見，卓越雇主求職者普遍擁有較高的學(xué)歷。

目前，卓越雇主求職者的從業(yè)崗位覆蓋34個(gè)崗位類別，人事/行政/后勤類崗位求職者最多，占比10.43%，其次是教育培訓(xùn)類崗位，占比為7.64%。從求職者對目前從業(yè)崗位的滿意度上分析，酒店服務(wù)、旅游/導(dǎo)游、物業(yè)管理、采購/供應(yīng)鏈、保健/按摩等行業(yè)求職者對崗位的滿意度較高，相比之下普工、安保人員、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、電話銷售等職業(yè)，由于嚴(yán)格的工作規(guī)程和繁忙的工作安排，滿意度相對較低。

58同城招聘研究院《2019中國卓越雇主報(bào)告》調(diào)研還表明，求職者選擇理想工作時(shí)首先考慮的因素是能否學(xué)到東西，提升就業(yè)技能，占比達(dá)到45.76%；其次是行業(yè)前景，占比42.33%；緊隨其后的是工作是否穩(wěn)定、工作是否健康安全、法定福利等。而關(guān)注工作時(shí)間是否太長/強(qiáng)度是否太大的求職者僅有3.63%，這意味著，求職者對發(fā)展空間、工作穩(wěn)定性和福利等要素更為關(guān)注，對加班加點(diǎn)具有較高的接受度。

根據(jù)求職者對卓越雇主崗位選擇偏好，58同城也刻畫出求職者理想的工作特點(diǎn)，主要包含穩(wěn)定、自由、空間、工資、學(xué)習(xí)、發(fā)展、晉升、人性化、輕松、氛圍等要素。這意味著，目前求職者對于工作追求穩(wěn)定個(gè)人發(fā)展的同時(shí)，也存在自我的訴求。

作為國民招聘大平臺，58同城以發(fā)布行業(yè)報(bào)告的形式，總結(jié)一年來卓越雇主的招聘情況及求職數(shù)據(jù)，為行業(yè)提供詳實(shí)精準(zhǔn)的動態(tài)參考。相信在行業(yè)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，更多雇主企業(yè)將結(jié)合企業(yè)招聘需求，以及應(yīng)聘者的求職偏好，制定更有針對性的招聘計(jì)劃，招徠適崗敬業(yè)的優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

編輯：星喵喵