近日，58同城發(fā)布了2017年《中國年輕白領就業(yè)報告》。通過58同城調研數(shù)據，分析了當下年輕白領的求職狀態(tài)，在數(shù)據調研樣本中，近九成的年輕白領仍處于“單身”生活狀態(tài)，他們跳槽決策日趨謹慎，更加看重企業(yè)薪酬福利。

本次針對年輕白領的調研顯示，工作年限在兩年及以下占比79%，兩年到五年占比21%。針對年輕白領工作過的公司數(shù)量的調研顯示，九成年輕白領在3家以下的公司工作過，平均每家公司的工作時長約1.2年。如今年輕白領已成為社會的求職主力軍，正活躍于求職市場。他們更關注個人長期職業(yè)生涯規(guī)劃，也更加注重生活品質;在“就業(yè)熱”更加火爆的今天，年輕白領的求職供需也受到了人才市場的高度關注。

跳槽高峰提前到來 年輕白領跳槽選擇更謹慎

隨著互聯(lián)網3.0時代的高速發(fā)展，行業(yè)發(fā)展變化速度快，傳統(tǒng)產業(yè)積極轉型，創(chuàng)業(yè)公司加速增長等因素，在一定程度上也促使了跳槽高峰期提前到來。據58同城春節(jié)后數(shù)據顯示，截止到正月十五，58同城招聘App端流量同比2017年同期增長了40%，新增簡歷量同比2017年同期漲幅32%，職位發(fā)布量同比2017年同期漲幅30%。雖然年輕白領提前進入跳槽高峰期，跳槽意愿升高，但是跳槽選擇更加謹慎。58同城《中國年輕白領就業(yè)報告》調研顯示，有25%的人正在觀望求職機會，并且表示在選擇行業(yè)和職位上更為謹慎，30%的年輕白領有明確的長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但因職業(yè)發(fā)展前景不明朗，薪資期望未達成等原因想更換工作，24%的人保持積極樂觀的心態(tài)，認為一定能找到適合的工作。

此外，調查顯示，年輕白領期待薪酬上漲幅度過高，部分人認為不滿足低于30%漲薪的跳槽，然而現(xiàn)實中，企業(yè)普遍能提供的漲薪水平在10-15%之間。

58招聘研究院院長李妍表示，年輕白領對職業(yè)發(fā)展有很高期待，但對發(fā)展方向和自我評價缺乏清晰判斷，常常出現(xiàn)在不同行業(yè)，甚至不同職業(yè)之間頻繁跳槽的現(xiàn)象，尚處于職業(yè)探索階段。

年輕白領偏愛銷售、人事等職位 更看重薪資福利

58同城《中國年輕白領就業(yè)報告》調研顯示，年輕白領求職關注因素排名第一的是薪資福利，占比81%，其次看重的是工作發(fā)展機會和工作環(huán)境，分別占比78%和70%，并希望結合自己的興趣愛好選擇工作。上班地點、上班時間、工作壓力和匹配專業(yè)相比之下不是年輕白領主要關注的求職因素。年輕白領求職觀念隨著社會發(fā)展和企業(yè)需求轉變而不斷變化。

58同城《中國年輕白領就業(yè)報告》顯示，2017年企業(yè)招聘需求熱門職位前十位，分別是銷售、人事/行政/后勤、財務/審計/統(tǒng)計、美術/設計/創(chuàng)意、教育培訓、客服、計算機/互聯(lián)網/通信、市場/媒介/公關、建筑、廣告/會展/咨詢;而年輕白領求職熱門職位排名前十位依次是：銷售、人事/行政/后勤、教育培訓、客服、財務/審計/統(tǒng)計、醫(yī)院/醫(yī)療/護理、計算機/互聯(lián)網/通信、美術/設計/創(chuàng)意、建筑、市場/公關/媒介。

其中，銷售類崗位既是企業(yè)招聘需求活躍度最高的職位，也是年輕白領求職活躍度最高的職位。一方面，銷售類崗位的人員流動率一直居高不下，因而大批企業(yè)都對該職位有著較大的招聘市場需求。另一方面，隨著市場經濟發(fā)展，產業(yè)跨界融合，企業(yè)對銷售人才的職業(yè)能力要求也逐漸提高，使得招聘難度依舊很大。

　　58同城《中國年輕白領就業(yè)報告》顯示，工作年限在三年以下的年輕白領求職期望薪酬平均值為6320元/月，三年到五年的年輕白領期望薪酬平均值為11660元/月;沿海及省會城市的年輕白領對于薪酬的期望更高。從這一點可以看出年輕白領對工作薪酬有著一定的要求，不過，想要高薪職位并不難，需要付出相應的腦力勞動和對于冷門工種技術的掌握。　　此外，互聯(lián)網伴隨著年輕白領一代的成長，加上 “互聯(lián)網+”理念的不斷普及，計算機/互聯(lián)網/通信行業(yè)也是求職者青睞的大熱門。而由于人們逐漸加大對素質教育和對穩(wěn)定生活的雙重追求，教育培訓崗位求職率位列第三。

58招聘研究院院長李妍表示，從市場趨勢的發(fā)展來看，中國年輕白領就業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)選擇多元化、競爭激烈化、市場豐富化、求職轉型化的特征。從企業(yè)需求方來看，將來企業(yè)提供有吸引力的薪酬福利、建立職業(yè)生涯通道、營造良好的內部環(huán)境，將增加人才競爭力。

編輯：柒默