職場(chǎng)中誰不想有所發(fā)展？誰不想升職到更高一級(jí)？就職場(chǎng)升職問題，58同城提供的一組調(diào)查數(shù)據(jù)表明：認(rèn)為通過跳槽較容易升職的占81%，傾向留守原公司有望升職的占19%。而實(shí)際上通過留守原公司升職的人數(shù)比例卻高達(dá)75%，通過跳槽升職的占25%。從結(jié)果不難看出，大多數(shù)職場(chǎng)人的心里預(yù)期與現(xiàn)實(shí)狀態(tài)并不太相符。絕大部分人會(huì)認(rèn)為，換個(gè)新環(huán)境，也許會(huì)有更好的前途，自己的升職空間對(duì)相對(duì)增大。正是抱著這樣的念頭，很多奮斗在職場(chǎng)中的人正徘徊在“跳”還是“不跳”的邊緣。

職場(chǎng)中想通過頻繁跳槽而升職的人大有人在，尤其是一些剛剛工作兩三年的職場(chǎng)新人。就此問題業(yè)內(nèi)專家表示，在畢業(yè)后的幾年時(shí)間內(nèi)，最重要的是“原始職業(yè)資本積累”，處于這個(gè)階段的人主要面臨的是技藝學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累，選擇一個(gè)好的工作環(huán)境去提高自己的技能非常重要。

對(duì)此58同城相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，職場(chǎng)中最忌諱的就是盲目跟風(fēng)，面對(duì)有離職的同事，有人會(huì)考慮跳槽;想要提高工資待遇，也有人考慮跳槽。在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，跳槽相當(dāng)于換了一個(gè)新跑道，選擇失誤將會(huì)對(duì)自己的職場(chǎng)造成很大影響和損失。想通過跳槽升職的前提是，經(jīng)過了慎重的職業(yè)規(guī)劃和利弊權(quán)衡，方是最佳選擇。

快節(jié)奏的工作環(huán)境經(jīng)常會(huì)讓人缺乏安全感，沒有升職的保障而想要通過跳槽來解決，并不是理性之舉。周圍人跳槽對(duì)自己的影響不一定是負(fù)面的，同樣也會(huì)有更多的機(jī)遇留下來，一味跟從跳槽風(fēng)反而不利于自己的職業(yè)空間發(fā)展，安下心來腳踏實(shí)地的做好份內(nèi)的工作，才能夠給自己的職業(yè)之路錦上添花。

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