職場中誰不想有所發(fā)展？誰不想升職到更高一級？就職場升職問題，58同城提供的一組調查數據表明：認為通過跳槽較容易升職的占81%，傾向留守原公司有望升職的占19%。而實際上通過留守原公司升職的人數比例卻高達75%，通過跳槽升職的占25%。從結果不難看出，大多數職場人的心里預期與現實狀態(tài)并不太相符。絕大部分人會認為，換個新環(huán)境，也許會有更好的前途，自己的升職空間對相對增大。正是抱著這樣的念頭，很多奮斗在職場中的人正徘徊在“跳”還是“不跳”的邊緣。

職場中想通過頻繁跳槽而升職的人大有人在，尤其是一些剛剛工作兩三年的職場新人。就此問題業(yè)內專家表示，在畢業(yè)后的幾年時間內，最重要的是“原始職業(yè)資本積累”，處于這個階段的人主要面臨的是技藝學習和經驗積累，選擇一個好的工作環(huán)境去提高自己的技能非常重要。

對此58同城相關負責人也表示，職場中最忌諱的就是盲目跟風，面對有離職的同事，有人會考慮跳槽;想要提高工資待遇，也有人考慮跳槽。在一個人的職業(yè)生涯中，跳槽相當于換了一個新跑道，選擇失誤將會對自己的職場造成很大影響和損失。想通過跳槽升職的前提是，經過了慎重的職業(yè)規(guī)劃和利弊權衡，方是最佳選擇。

快節(jié)奏的工作環(huán)境經常會讓人缺乏安全感，沒有升職的保障而想要通過跳槽來解決，并不是理性之舉。周圍人跳槽對自己的影響不一定是負面的，同樣也會有更多的機遇留下來，一味跟從跳槽風反而不利于自己的職業(yè)空間發(fā)展，安下心來腳踏實地的做好份內的工作，才能夠給自己的職業(yè)之路錦上添花。

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