拿65個(gè)證書，投50份簡歷卻未獲面試通知，不久前，某二本高校“證霸”就業(yè)遇挫引發(fā)社 會(huì)關(guān)注。又逢一年畢業(yè)季，抱著厚厚證書卻找不到中意工作的畢業(yè)生時(shí)有耳聞，那么，在HR的眼中，哪些是影響畢業(yè)生擇業(yè)的因素?學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿Φ?，什么樣的特質(zhì)才能打動(dòng)用人單位?

　　近日，國內(nèi)專業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘平臺58同城聯(lián)合眾多知名企業(yè)推出2015暑期“校園季”活動(dòng)，為在校生實(shí)習(xí)、兼職、就業(yè)提供大量的崗位?；顒?dòng)之際，58同城也與眾多企業(yè)HR進(jìn)行了交流，究竟哪些基礎(chǔ)因素會(huì)對求職者就業(yè)有影響，而HR們普遍認(rèn)為：正式工作前的豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷很重要。

　　一位曾供職于某500強(qiáng)從業(yè)多年的資深HR分析道：“2015年高校畢業(yè)生再創(chuàng)新高達(dá)749萬，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。國家政策積極調(diào)整促進(jìn)就業(yè)，眾多公司企業(yè)也積極響應(yīng)創(chuàng)造多元化就業(yè)機(jī)會(huì)。盡管不同行業(yè)的HR在選人時(shí)各有側(cè)重，但HR關(guān)注的重點(diǎn)無非包括以下幾點(diǎn)：學(xué)歷、校內(nèi)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及個(gè)人素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?ldquo;HR們認(rèn)為，學(xué)歷是一個(gè)人求學(xué)階段學(xué)習(xí)能力的總結(jié)，是求職重要的“敲門磚”，固然重要，但如果應(yīng)屆生有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并能夠出具實(shí)習(xí)公司給出的證明，將會(huì)直接加分，從應(yīng)屆求職生中脫穎而出。58同城招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人亦表示，對于在校大學(xué)生而言，面對激烈的就業(yè)形勢，要想找到好工作，必須在學(xué)好專業(yè)知識的同時(shí)，積極走出去，通過實(shí)習(xí)等方法增強(qiáng)自身競爭力。

　　據(jù)了解，此次“校園季”活動(dòng)重點(diǎn)針對處于畢業(yè)季的應(yīng)屆畢業(yè)生以及暑期有實(shí)習(xí)、兼職需求的在校大二、大三學(xué)生，提供了豐富的資源和多元的選擇，分別設(shè)置了多個(gè)專場，包括針對應(yīng)屆畢業(yè)生的“小鮮肉專場”、針對大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)的“實(shí)習(xí)專場”等多個(gè)專場。其中“兼職招聘”板塊主打日結(jié)兼職及高薪兼職理念，并將不同類型兼職信息進(jìn)行了精細(xì)劃分，為想通過暑期賺錢提升技能的在校生提供便捷入口。

　　HR們認(rèn)為，58同城“校園季”敏銳地捕捉到在校生實(shí)習(xí)的必然性和企業(yè)招聘的強(qiáng)烈需求，十分有利于高校生積攢實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培養(yǎng)職場素養(yǎng)，為明確職業(yè)規(guī)劃、增強(qiáng)日后就業(yè)的針對性以及競爭力提供便利條件;而對于企業(yè)而言，該活動(dòng)為在校生就業(yè)需求與企業(yè)用人需求的對接提供接口，為企業(yè)人才儲備提供了便利的條件，發(fā)揮了重要的橋梁作用。

　?。ㄔ瓨?biāo)題：58同城與名企HR談選人：實(shí)習(xí)經(jīng)歷很重要）

編輯：星喵喵