拿65個證書，投50份簡歷卻未獲面試通知，不久前，某二本高校“證霸”就業(yè)遇挫引發(fā)社 會關注。又逢一年畢業(yè)季，抱著厚厚證書卻找不到中意工作的畢業(yè)生時有耳聞，那么，在HR的眼中，哪些是影響畢業(yè)生擇業(yè)的因素?學歷、實習經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿Φ?，什么樣的特質(zhì)才能打動用人單位?

　　近日，國內(nèi)專業(yè)藍領招聘平臺58同城聯(lián)合眾多知名企業(yè)推出2015暑期“校園季”活動，為在校生實習、兼職、就業(yè)提供大量的崗位。活動之際，58同城也與眾多企業(yè)HR進行了交流，究竟哪些基礎因素會對求職者就業(yè)有影響，而HR們普遍認為：正式工作前的豐富實習經(jīng)歷很重要。

　　一位曾供職于某500強從業(yè)多年的資深HR分析道：“2015年高校畢業(yè)生再創(chuàng)新高達749萬，就業(yè)形勢嚴峻。國家政策積極調(diào)整促進就業(yè)，眾多公司企業(yè)也積極響應創(chuàng)造多元化就業(yè)機會。盡管不同行業(yè)的HR在選人時各有側重，但HR關注的重點無非包括以下幾點：學歷、校內(nèi)經(jīng)歷、實習經(jīng)歷以及個人素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?ldquo;HR們認為，學歷是一個人求學階段學習能力的總結，是求職重要的“敲門磚”，固然重要，但如果應屆生有豐富的實習經(jīng)驗并能夠出具實習公司給出的證明，將會直接加分，從應屆求職生中脫穎而出。58同城招聘相關負責人亦表示，對于在校大學生而言，面對激烈的就業(yè)形勢，要想找到好工作，必須在學好專業(yè)知識的同時，積極走出去，通過實習等方法增強自身競爭力。

　　據(jù)了解，此次“校園季”活動重點針對處于畢業(yè)季的應屆畢業(yè)生以及暑期有實習、兼職需求的在校大二、大三學生，提供了豐富的資源和多元的選擇，分別設置了多個專場，包括針對應屆畢業(yè)生的“小鮮肉專場”、針對大學生暑期實習的“實習專場”等多個專場。其中“兼職招聘”板塊主打日結兼職及高薪兼職理念，并將不同類型兼職信息進行了精細劃分，為想通過暑期賺錢提升技能的在校生提供便捷入口。

　　HR們認為，58同城“校園季”敏銳地捕捉到在校生實習的必然性和企業(yè)招聘的強烈需求，十分有利于高校生積攢實習經(jīng)歷、培養(yǎng)職場素養(yǎng)，為明確職業(yè)規(guī)劃、增強日后就業(yè)的針對性以及競爭力提供便利條件;而對于企業(yè)而言，該活動為在校生就業(yè)需求與企業(yè)用人需求的對接提供接口，為企業(yè)人才儲備提供了便利的條件，發(fā)揮了重要的橋梁作用。

　　（原標題：58同城與名企HR談選人：實習經(jīng)歷很重要）

編輯：星喵喵